採用担当者からのメッセージ

私たちは、高度化する技術開発環境のなかで更なる向上を目指して日々努力をしています。
仕事の内容は、複合的な知識が求められる課題から、材料評価ではたった一つしかない貴重な検体を正確に分析することをが要求されたり、宇宙関連の業務では一つ間違えれば人命に関わるという重要なミッションに携わっています。
他にも様々な依頼をうけており、当社の技術者も日々、技術の研鑽に励んでいます。

「技術者として成長していきたい」そんな人と一緒に成長していきたい。

アミルで手がけている技術分野は、高度技術の複合体として実現されており、研究開発やエンジニアリングの仕事では様々な知識と経験が要求されます。今までの知識が必ずしも通用しないことも多々あります。
ですので、「これから色々学んでいきたい」「様々な技術を身につけたい」という気持ちが一番大切だと考えております。そのためには努力が必要な部分も多くあります。

仕事をしていく中で「努力していけるかどうか」を考えていく上で、採用では、その人がどのような仕事で活躍できるか"本当の適正”を見極めると共に、何より仕事を通じて成長性”仕事を好き”になってもらえるかという部分に重きをおいています。
”本当の適正”というのは実は自分ではなかなか気付けない部分だと考えております。未経験で入社した当初は色々と不安を感じていても、実際に業務をしてみると、その仕事が自分に適していることがあります。
仕事を通じて気持ち的にも技術的にも自信をつけることができ、“好きなこと、興味があること”を全力で行なうことにより、仕事の成果や効率が向上していくものだと考えています。
そして"好き”をどんどん見つけていただき、新しい技術領域にチャレンジしてもらえればと思います。

成長していける技術者となるためには、
実際の仕事でスキルを身につけるだけでなく、
社内外で知識を深めると共に、チームメンバーとの情報の共有化をすることはもちろん
仕事の進め方の見直しをする機会を設けるという意味で、
継続的な啓蒙や振り返りも重要だと考えています。

アミルでは年に4回の社員研修会を通じて、
社内での技術情報の横展開や技術研修・情報セキュリティ教育などの実務研修や、
外部講師を招いての研修なども実施しています。
最近では、
有人宇宙システム株式会社　有人宇宙技術部　次長　奈良　様より
「宇宙飛行士訓練　ミッションを成功させるチーム育成」
というテーマで研修を実施していただき、
仕事を進める上でチームの力を向上させるために何が必要なのかをご講演いただきました。
今後とも、社員のためになる研修を行うことで、
会社も社員も成長し続けられるようにしていきます。

好きな仕事を通じて、会社と共に課題を乗り越えてがんばって行ける、そんな人と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。